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市某科研机构举行精简编制预备会，单位领导和中层无记名投票，摸排最早被削减的人员，效果居然全票经过，是市政府以额定奖赏30万和赠送城区一套房产为价值引入的一位博士。
4年来，他脚踏实地，脚踏实地，尽管没有过大的建树，但也不是没有一点效果。比方，每年会有一两篇论文在省市获奖。
按理，这位博士怎样也不应该会被单位预选为最早裁人的人，莫非是我们都从自我态度动身，达到的某种默契吗？
由于要说每年有一两篇论文在省市获奖，其他作业人员也是这样，可以说是最基本的要求。
可是，假如论写资料，这位博士远不如已在资料堆里滋润多年的办公室人员；假如论写高端的书本编写和出书，这位博士又远不如那些硕果累累、从前由于文字作业累出严峻颈椎病和高血压的资深文字作业者。
所以，并不是博士不行，博士也有一些闪光点。可是客观地说，和其他大多数人比起来，在这个单位的首要作业方面，博士往往显得无能为力。以至于有很长一段时间，博士常常被单位指派到防疫点值勤、交通口放哨。
防疫点值勤、交通口放哨当然也是很重要的作业，问题是，这项作业一般人都能担任，非要让一位入职5年，给他30万额定奖赏和赠送城区一套房子的博士去做不行吗？
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